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  • 業務團隊

    具有專業化、市場化、年輕化特點

    擁有國內外知名院校教育背景

    團隊成員擁有良好的國內外知名院校教育背景,平均年齡33歲,碩士及以上學歷占比達85%以上。

    來自國內外知名投資機構

    團隊成員投資經驗豐富,來自國內外知名投資機構,從業經驗覆蓋另類投資運營管理全過程。具有5年以上相關投資工作經驗的人員占比50%

    專業能力突出

    團隊成員專業能力突出,公司擁有多名特許金融分析師、金融風險管理師、英國特許會計師、執業律師、注冊會計師和注冊稅務師等專業人士。

    職業發展

    公司高度重視每位員工的職業發展,實施全員培訓,為員工制定并提供多方位、多層次的國內外專業培訓,全面提升員工的綜合素質和業務能力,實現員工的個人價值。

    公司著力構建以崗位任職資格為基礎,以現代測評技術為手段,以品德、能力和業績為導向,科學化、市場化的人才評價發現機制;積極為每一位員工創造良好的工作環境,通過不斷完善和規范考核選拔程序,致力于形成能者上、庸者下、平者讓的用人機制,幫助和培養員工不斷實現職業的晉升和發展。

    教育培訓

    公司實行分層分類培訓,針對不同對象,實施新人培訓、崗前培訓、任職培訓、在崗提升培訓、職業發展培訓、專業資格培訓等各類培訓,注車培訓方式、培訓手段、培訓內容的不斷豐富和創新,為員工學習發展提供多種途徑。

    公司初步建立涵蓋各類人員、業務領域的制式與非制式課程體系,積累了一系列高質量的特色教材課程資源,并積極開發有國壽投資公司特色、分級分類的核心敦材課程;強化講師隊伍建設,致力于建立一支專兼結合、內外聘結合、內聘為主的講幣隊伍。

    公司著力強化教培訓考核評價,對員工參與教育培訓活動進行量化管理;著力健全教育培訓數勵約束機制,探素教育培訓勵措施,將個人培訓情況與績效考核及晉升發展掛鉤,井鼓勵員工按照崗位需求積極參加0外部培訓,獲取學歷學位和專業技術資格證書:著力加大實踐培育人オ工作力度,鼓勵和引導員工到基層單位、業務一線進行實踐鍛煉。

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